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Junior Solutions Engineer

À propos

Chez Seyna, notre mission est simple: permettre aux professionnels de l'assurance de protéger ceux qui voient grand.

Rejoins notre mission ! 🚀

Seyna est un assureur qui apporte une efficacité incomparable aux courtiers. Grâce à sa technologie et à la réactivité de ses équipes, Seyna accompagne les courtiers à chaque étape de leur développement d'activité: création du produit d'assurance sur-mesure, outils de vente et de gestion, analyse et amélioration du produit d'assurance, conformité.

Depuis son lancement en 2019, date à laquelle Seyna a obtenu son agrément ACPR d'assureur, Seyna a convaincu plus de 100 courtiers, dont Verspieren, WTW, Meetch, Verlingue, Dalma. Ils utilisent Seyna pour protéger près de deux millions d'assurés dans 5 pays. Grâce à un investissement de 47 millions d'euros de la part de GFC, WhiteStar Capital et Elaia, Seyna a des ambitions mondiales pour améliorer le secteur de l'assurance en modernisant la conception et la gestion des programmes d'assurance.

Descriptif du poste

Ta future équipe:

L’avenir de la relation assureur–courtier passe par une plateforme unique, combinant produits d’assurance et outils technologiques performants.

C’est exactement la mission de l’équipe JUMP: déployer les produits Seyna grâce à notre technologie pour créer une chaîne de valeur fluide, efficace et scalable pour nos courtiers partenaires.

En tant que Junior Solutions Engineer, tu rejoindras Angella et Arnaud et travailleras au plus près des équipes business, actuariat et tech. Un rôle ultra transverse, parfait pour comprendre comment fonctionne un assureur tech de l’intérieur.

Ce que tu feras:

Ton rôle : aider à transformer des besoins business en solutions concrètes, tout en assurant une exécution opérationnelle irréprochable.

Concrètement, tu vas :

  • Supporter les phases pre-sales: Préparer des présentations, propositions commerciales et démos clients en lien avec les équipes Sales et Actuariat.

  • Structurer et maintenir la documentation: Mettre à jour, organiser et centraliser les supports clés (offres, process, playbooks, guides d’utilisation).

  • Assurer le suivi opérationnel des deals: Mettre à jour les reportings, coordonner les équipes internes et gérer différents actes opérationnels liés aux partenariats.

  • Gérer la facturation et les relances: Suivre les encaissements, vérifier les paiements et assurer les relances auprès des partenaires.

  • Travailler en transverse avec les équipes Seyna: Être en appui du Lead Opérations sur la delivery, l’amélioration des outils et la fiabilisation des process.

👉 C’est un rôle très formateur, où tu touches à la fois au business, aux ops et à la tech, avec une vraie montée en compétences rapide.

Profil recherché

Tu es au bon endroit si…

  • Tu es orienté business et tu aimes comprendre comment une activité fonctionne de bout en bout.

  • Tu es à l’aise avec l’organisation et la gestion de projets, même sur plusieurs sujets en parallèle.

  • Excel ne te fait pas peur (au contraire).

  • Tu es rigoureux·se, fiable et tu aimes quand les choses sont bien faites.

  • Tu sais t’adapter vite et garder ton sang-froid quand ça bouge.

  • Tu es autonome, curieux·se et force de proposition.

  • Tu communiques clairement, à l’écrit comme à l’oral.

  • Tu es à l’aise avec les outils tech (ou très motivé·e pour apprendre).

  • Le monde de l’assurance t’intrigue et tu as envie de le découvrir de l’intérieur.

Ce que Seyna te propose:

  • 💵 Rémunération : package compétitif + BSPCE pour partager le succès collectif

  • 🏖 Congés : 28 jours de CP + 7 à 10 RTT selon l’année

  • 🍜 Tickets restaurant : carte Benefiz (10€/jour, 60% pris en charge)

  • 🚇 Transport : 50% de ton moyen de transport pris en charge

  • 🚑 Mutuelle : Generali prise en charge à 95%

  • 🏄 Vie d’équipe : un séminaire annuel et des moments partagés toute l’année

  • 🧡 Une équipe bienveillante, ambitieuse, et une vraie opportunité de démarrer ta carrière dans une insurtech FT120 en forte croissance

Process de recrutement

En moyenne, notre processus de recrutement dure 2 à 3 semaines ! Voici plus de détail ci-dessous:

  • Un 1er échange avec Gianni (Talent Acquisition Manager) - 45’ → Tu pourras mieux comprendre le rôle, les missions et ce qu’on attend pour ce poste.

  • Un Hiring Manager Interview avec Angella (Manager - Seyna JUMP) - 45’ → Cela te permettra d’entrer dans le détail du poste : les missions au quotidien, les défis et les attentes liées au rôle.

  • Un Skills-based Assessment avec Angella (Manager - Seyna JUMP) et Arnaud (Lead Operations) - 60’ → Le case te donne l’occasion de montrer concrètement tes compétences et ton savoir-faire en lien avec le job.

  • Un Seynalma Interview avec Nicolas (Staff Engineer) & Charlotte (Client Performance Director) - 2x45’ → Cela te permettra de voir si notre culture d’entreprise colle avec tes valeurs et ta façon de travailler.

  • Un Final Interview avec Stephen (CEO) - 30’ → C’est le moment d’échanger avec notre CEO et de voir si tes drivers matchent avec nos 3 Unique Selling

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris
  • Expérience : > 1 an
  • Télétravail partiel possible
  • Salaire : entre 40000€ et 50000€ / an
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